初级经济法基础试题_初级经济法基础答案_初级经济法基础历年真题汇总-湖北自考服务中心

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用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）
根据劳动合同法的规定，劳动关系的建立时间是在劳动合同签订并生效之时（）
甲与乙公司签订了1年的劳动合同，乙公司与甲约定了2个月的试用期，此约定违反了劳动合同法关于试用期的规定（）
劳动者在签订和履行劳动合同时，与用人单位的法律地位都是平等的（）
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，可以在节假日或者休息日之后的第一个工作日支付（）
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的情形有（）
职工请事假累计20天以上不得再享受当年的年休假（）
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）
无固定期限的劳动合同由于没有一个确切的终止时间，所以该类型的劳动合同是无法终止或解除的（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的履行表述正确的有（）
根据劳动合同法律制度单位规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中正确的有（）
劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必再向劳动者支付劳动报酬（）
以下属于竞业限制的适用对象有（）
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿（）
根据劳动合同法律制度的规定下列关于集体合同的表述正确的有（）
根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（）
下列关于经济补偿金、违约金、赔偿金的表述正确的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

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