初级经济法基础试题_初级经济法基础答案_初级经济法基础历年真题汇总-湖北自考服务中心

位置：湖北自考服务中心 >> 财会试题 >> 初级经济法基础

甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）。
甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
杨某在海城公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。杨某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
下列关于最低工资制度的说法中，错误的有（　）。
劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）
甲公司为实行劳动合同制的企业，王某在甲公司已连续工作3年，后跳槽到乙公司并已工作8年，王某分别与2003年1月1日，2005年1月1日，2007年1月1日，2009年1月1日签订了四次固定期限劳动合同，王某可以要求乙公司与其签订无固定期限劳动合同。（）
某企业实行标准工时制，2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业向职工支付加班工资的计算标准中，正确的是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的（）倍工资。
2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月工资2000元，直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力

上一页下一页首页 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 末页总共10页