初级经济法基础试题_初级经济法基础答案_初级经济法基础历年真题汇总-湖北自考服务中心

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孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（　）元。
关于劳动调解，下列说法正确的有（）。
韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（）。
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的（）。
机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制，不得超过（）年。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。
赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（　）天。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（　）
根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是（）。

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