人力资源管理师试题_人力资源管理师答案_人力资源管理师历年真题汇总-湖北自考服务中心

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不可以比较大小顺序的量表是（）
（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动
绩效管理系统总体评估的具体内容包括（）
（）是当前我国调整劳动关系的主要依据
人力资源规划的内容包括（）
组织结构图绘制的基本图示主要包括( )
（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
劳动定额法属于（）绩效考评方法
绩效考评工具失常的主要客观原因是（）
客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）
劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物
（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（）
遵循集中决策、分散经营的总原则的组织结构形式是（）
（）不是由考评者的主观性带来的
绩效考评实施系统的主要功能包括（）
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）

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