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人力资源管理师
( )的薪酬结构有利于激励员工重视．培训学习，以提高职业能力
在薪酬调查时，被调查岗位应在( )等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性
年薪制的基本薪酬的发放周期为( )
企业外部调研的方法主要包括( )
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键
下列属于产品改良的是( )
当下企业经营者的薪酬制度通常是( )
一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多个层级
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛
（ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分
劳动法体系的构成为（ ）
面试中的问题安排应( )
实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（ ）
岗位评价要素的特点不包括（）
( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好
在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为 将以上过程排序正确的为（ ）
影响企业销售渠道选择的因素有( )
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）
一般来说，在人员招聘中，( )往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
关于工作地组织说法正确的有（ ）
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