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人力资源管理师
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力
属于绩效沟通方式的是（ ）
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）
法律通常将自然人分为（ ）
工作说明书的内容包括（）
在企业规划中起决定作用的规划是（ ）
企业各个层级、各类具体部门的设计是（）
（ ）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要
关于360度考评法说法正确的是（ ）
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整
（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )
按定员标准的具体形式，可分为（）
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的
审核关键绩效指标的要点包括（ ）
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