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人力资源管理师
网络招聘的优点有( )
企业薪酬调查报告的内容不包括( )
员工配置的基本方法不包括（）
在一般竞争战略中，（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循( )
影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )
( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质
面试的环境必须是( )
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ） .
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容 排序正确的是( )
薪酬对员工的功能不包括（ ）
（ ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧
( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略
（ ）属于企业的基本活动
下列不属于售前服务的是（ ）
招募成本效益的计算公式为( )
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )
作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )
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