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人力资源管理师
劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况
（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法
工作说明书的内容包括（ ）
工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括( )
以下不属于人力资源管理基本原则的是（）
与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心
不属于劳动定额的环节的是（）
综合型绩效考评方法包括（）
以下关于劳动力市场的说法正确的是（ ）
关键绩效指标法的核心是（ ）
下列定义判断错误的是（ ）
福利的支付方式分为( )
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策
下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差
( )不属于现代人力资源管理的三大基石
下列关于人的心理属性的说法，正确的有( )
政府实施货币政策的主要措施包括（ ）
绩效考评标准主要由（ ）构成
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）
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