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人力资源管理师
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良
劳动法的立法宗旨在于（ ）
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）
绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）
有关绩效考评指标的作用说法错误的是（ ）
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价
（ ）是劳动法律关系的主要形态
依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）
（ ）是劳动关系的现实形态
岗位劳动规则包括（）
从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）
劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员
不属于绩效考评指标体系设计原则的是（ ）
以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则
按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数
不属于技术岗位的是（ ）
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