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人力资源管理师
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是( )
( )工作属于全局性工作，能级最高
劳动安全卫生保护费用的类别主要有（ ）
薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）
企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力
（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件
（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据
具有高任务具体性的包括（ ）
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）
沙盘推演可以考察被试者的（ ）
企业内部劳动分工包括( )等形式
企业的总体战略有( )
当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）
信度评估系数主要包括( )
概念胜任特征包括（ ）
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