管理心理学试题_管理心理学答案_管理心理学历年真题汇总-湖北自考服务中心

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哪种领导风格注重通过明确的目标和期望来激励下属，同时提供必要的资源和支持？
在团队冲突管理中，哪种策略是通过双方共同寻找解决方案，并试图满足双方需求来解决问题？
根据归因理论，个体将成功归因于外部、稳定且不可控的因素时，可能会产生什么心理效应？
哪种领导风格强调领导者通过设定高标准、挑战员工并激励他们超越自我来实现组织目标？
在团队建设中，哪种活动有助于提升团队成员之间的沟通和协作能力，同时增强团队凝聚力？
哪种动机理论提出了员工对工作的满意度和绩效受到他们对工作结果的期望与实际结果之间差距的影响？
根据马斯洛的需求层次理论，哪种需求是指个体对自尊、成就和他人尊重的渴望？
哪种领导风格强调领导者通过提供指导和支持，帮助下属成长和发展，同时关注组织目标的实现？
在团队冲突处理中，哪种策略是通过牺牲一方利益来满足另一方需求，以快速解决冲突？
哪种沟通方式最适合在团队成员之间快速传递简单和紧急的信息？
根据期望理论，个体对工作的努力程度取决于他们对工作结果的期望和什么因素的乘积？
在团队建设中，哪个阶段团队开始形成共同的目标和价值观，并致力于实现这些目标？
哪种领导理论强调领导者的个人特质和性格对领导效果的影响？
在团队决策过程中，哪种技术是通过专家小组的面对面讨论和互动来产生创意和解决方案？
根据公平理论，个体对自己与他人投入与回报的比较结果感到不公平时，可能会采取哪种行为？
哪种领导风格强调领导者通过提供指导和支持，帮助下属完成任务并实现个人目标？
哪种沟通方式能够实时传递信息，且便于双方进行即时的互动和反馈？
根据归因理论，个体将成功归因于内部、稳定且可控的因素时，会产生什么心理效应？
哪种领导风格强调领导者通过设定高标准、挑战员工并激励他们超越自我？
在团队建设中，哪种因素对于团队凝聚力和士气的提升至关重要？

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