管理心理学试题_管理心理学答案_管理心理学历年真题汇总-湖北自考服务中心

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哪种领导风格强调领导者对下属的严格控制和监督，以确保工作按照既定标准和程序进行？
在团队冲突管理中，哪种策略旨在通过暂时避开冲突问题，等待更合适的时机或条件进行解决？
哪种动机理论提出了员工对工作的满意度和绩效受到工作本身特征的影响？
在团队决策过程中，哪种技术通过匿名方式收集成员意见，并进行多轮反馈和修订以达成共识？
根据期望理论，个体对实现目标可能性的估计与哪个因素共同决定了工作动机？
哪种领导风格强调领导者通过激发下属的潜力和提供支持来帮助他们成长和发展？
哪种沟通方式能够传递丰富信息，包括言语、非言语和情境信息？
在团队冲突处理中，哪种策略旨在通过引入第三方来协助双方找到解决方案？
哪种领导理论主要关注领导者如何通过各种方式影响下属，以达成组织目标？
在团队建设中，哪种因素对于团队凝聚力和团队绩效的影响最大？
哪种动机理论提出了员工对工作的满意度和绩效受到他们对工作结果的期望与实际结果之间一致性的影响？
在团队决策中，哪种技术是通过激发团队成员的想象力和创造力，产生大量新想法，并进行筛选和评估？
根据期望理论，个体对实现目标可能性的估计与哪个因素共同决定了激励力量的大小？
哪种领导风格强调领导者通过明确指示、规定和命令来指导下属的工作，且对下属的控制和监督较为严格？
在团队冲突管理中，哪种策略是通过暂时避开冲突问题，等待更合适的时机或条件进行解决？
根据社会认同理论，个体倾向于将自己归类于哪个群体，以增强自尊和归属感？
哪种沟通方式能够跨越时空限制，实现信息的异步传递，且便于保存和查阅？
在团队建设中，哪种活动有助于提升团队成员的沟通能力和团队协作技巧？
哪种领导风格强调领导者通过激发下属的潜力和提供支持，帮助他们实现个人和组织的目标？
在团队决策过程中，哪种技术是通过专家小组的匿名讨论和评估来达成共识？

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