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管理心理学
根据工作特征模型,哪种工作设计能够增加员工的内在动机和工作满意度?
在领导行为的研究中,哪种理论强调领导者的行为对下属工作满意度和绩效的影响?
哪种动机理论提出了员工对工作的满意度和绩效受到他们对工作本身的兴趣和挑战性的影响?
在团队决策中,哪种技术通过匿名方式收集成员意见,并进行统计处理以达成共识?
哪种动机理论提出,个体的行为是为了追求自我实现和达到个人潜能的最大化?
在领导-成员交换理论中,哪种关系类型表示领导者与下属之间建立了高质量的交换关系?
哪种沟通方式最适合传递需要即时反馈和互动的信息?
团队建设中的哪个阶段,团队成员开始形成明确的角色分工和责任划分?
根据社会学习理论,个体的行为主要是通过什么方式习得的?
哪种领导风格强调领导者应与下属建立互信关系,并鼓励下属参与决策过程?
团队建设中的哪个阶段,团队成员开始形成共同的愿景和价值观,并致力于实现团队目标?
根据归因理论,个体如何将成功归因于外部因素?
哪种领导风格强调领导者应允许下属自主决策,并在必要时提供指导?
在团队决策中,哪种技术通过专家小组的匿名投票来收集意见并达成共识?
哪种动机理论提出,个体的行为是为了追求内在的满足感和自我实现?
团队建设中的哪个因素对于提高团队的适应性和灵活性至关重要?
哪种领导风格强调领导者应关注下属的个人成长和发展,并提供指导和支持?
哪种沟通方式最适合用于传递需要长期保存和详细记录的信息?
团队建设中的哪个阶段,团队成员开始形成稳定的合作关系和相互依赖?
哪种领导风格强调领导者应与下属建立互信,并鼓励下属参与决策?
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