管理心理学试题_管理心理学答案_管理心理学历年真题汇总-湖北自考服务中心

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在团队冲突处理中，哪种策略是通过寻找双方都能接受的解决方案来解决问题？
哪种动机理论提出，个体的行为是为了追求公平和平衡？
团队建设中的哪个因素对于提高团队的创新能力和问题解决能力至关重要？
哪种领导风格强调领导者应提供清晰的指导和方向，以确保任务的高效完成？
根据领导-成员交换理论，领导者与下属之间建立的关系类型主要影响什么？
哪种沟通方式最适合用于传递紧急且重要的信息？
在团队建设中，哪个阶段团队成员开始明确各自的角色和责任？
在团队冲突处理中，哪种策略旨在通过寻找双方都能接受的折中方案来解决问题？
根据归因理论，个体将失败归因于内部、稳定且不可控的因素时，可能会产生？
哪种领导风格强调领导者通过设定高标准、挑战性和清晰的目标来激励下属？
在团队建设中，哪种活动有助于提升团队成员的沟通能力和协作技巧？
根据期望理论，个体对实现目标可能性的估计与哪个因素共同决定了激励力量？
哪种沟通方式能够即时反馈，且信息传递效率高，但可能受到情绪和非言语因素的影响？
在领导理论中，哪种理论强调领导者的行为应根据下属的成熟度和情境因素进行调整？
在团队决策中，哪种技术通过激发团队成员的想象力和创造力来产生大量新想法，并进行筛选和评估？
根据公平理论，个体对自己与他人投入与回报的比较结果感到不公平时，可能会采取哪种行为来恢复平衡？
哪种领导风格强调领导者通过设定清晰的目标和期望，以及提供必要的资源和支持来激励下属？
在团队冲突处理中，哪种策略旨在通过双方共同寻找解决方案来达成双赢结果？
哪种沟通方式能够跨越地理距离，实现远程协作和信息共享，但可能缺乏即时反馈？
在团队建设中，哪种因素对于团队氛围和成员间关系的影响最大？

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