管理心理学试题_管理心理学答案_管理心理学历年真题汇总-湖北自考服务中心

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哪种动机理论强调了工作本身的特点对员工工作满意度和绩效的影响？
在团队冲突处理中，哪种策略是通过双方共同寻找解决方案，以达到双赢的结果？
根据马斯洛的需求层次理论，哪种需求是指个体对社交、友谊和归属感的渴望？
哪种领导理论提出了领导者应根据下属的成熟度和情境因素来调整领导方式？
在团队建设过程中，哪个阶段是关键，涉及到团队成员之间的相互了解和信任建立？
哪种沟通方式最适合传递复杂或敏感的信息，且能够即时获得反馈？
根据赫兹伯格的双因素理论，哪些因素能够导致员工对工作满意？
在领导风格中，哪种风格强调领导者与下属共同参与决策过程？
根据社会交换理论，个体在组织中与他人的关系是基于什么原则建立的？
在团队冲突处理中，哪种策略是通过强调共同目标和利益来促使双方合作解决问题？
根据目标设置理论，哪种类型的目标能够最大程度地激发员工的动机和绩效？
哪种领导风格强调领导者通过设定清晰的目标和期望，以及严格的控制和监督来指导下属的工作？
哪种领导风格强调领导者通过激发下属的潜力和提供挑战性工作来帮助他们成长和发展？
哪种沟通方式具有低成本、高效率且能够跨越地理距离的优势？
根据归因理论，个体将成功归因于内部、不稳定且可控的因素时，会产生什么心理效应？
在团队建设中，哪种活动有助于提升团队成员的信任感和凝聚力？
哪种领导风格强调领导者与下属之间的良好关系和相互支持，以营造积极的工作氛围？
哪种沟通方式能够传递丰富的非言语信息，如面部表情、肢体语言和语调？
在团队冲突处理中，哪种策略是通过双方放弃部分利益，以达成共同接受的解决方案？
根据社会学习理论，个体如何通过观察他人的行为及其后果来学习新的行为？

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