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管理心理学
在马斯洛的需求层次理论中，追求个人成长、实现自我潜能的需求属于？
下列哪一项是赫兹伯格的双因素理论中的“激励因素”？
领导-成员交换理论（LMX）主要关注的是？
在团队管理中，哪种理论强调通过明确的目标设置来激励员工？
哪种领导风格强调领导者对下属的关怀和支持，并关注下属的个人成长？
在团队决策中，哪种技术通过匿名方式收集专家意见并进行统计分析？
哪种沟通方式能够跨越时间和空间的限制进行信息传递？
根据期望理论，个体对目标价值的评估称为？
在团队建设中，哪种因素对于团队凝聚力的形成至关重要？
哪种动机理论提出了三种基本的心理需要：自主、胜任和归属？
在团队冲突管理中，哪种策略旨在避免直接冲突并寻求妥协？
根据社会交换理论，员工与组织之间的关系是基于？
哪种领导风格强调领导者对下属的严格控制和监督？
在团队决策中，哪种技术通过集思广益来激发创意和解决方案？
根据归因理论，个体将成功归因于外部因素（如运气）时，会产生？
哪种沟通方式能够即时反馈并促进双方深入理解？
根据期望理论，个体对实现目标可能性的估计称为？
哪种领导风格注重领导者的个人魅力和对下属的感召力？
在团队冲突中，哪种冲突对团队绩效有积极影响？
哪种动机理论提出了内在动机和外在动机的概念？
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