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组织行为学
组织行为学研究的三个主要层次是：
组织结构的哪种形式适用于需要高度协调和专业分工的组织？
在工作设计中，哪种方法强调让员工承担更多的责任和自主权，以提高工作效率？
在工作设计中，哪种方法强调让员工承担更多的责任和自主权？
团队角色理论中，哪种角色负责提供实际的工作进度和完成任务？
根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素与员工的工作满意度直接相关？
根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素被称为保健因素？
组织文化的哪个层次是核心价值观和信念的体现？
哪种激励理论强调了公平感对员工工作积极性的影响？
组织变革的外部驱动力可能不包括：
在工作设计中，哪种方法强调通过增加工作的深度和复杂性来提高员工的工作满意度？
在工作设计中，哪种方法强调增加工作的深度和复杂性？
团队发展的哪个阶段成员间开始形成共同的目标和协作方式？
下列哪项不是组织变革的阻力来源？
团队发展的哪个阶段成员开始形成共同的目标和价值观？
哪种领导风格强调领导者的个人魅力和对员工的深远影响？
团队发展的哪个阶段成员之间开始形成信任，并确立团队规范？
哪种领导风格强调领导者对下属的完全信任和放手？
在马斯洛的需求层次理论中，位于最高层次的需求是：
哪种领导风格强调领导者对下属的严格控制和单向沟通？
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