组织行为学试题_组织行为学答案_组织行为学历年真题汇总-湖北自考服务中心

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工作设计中，哪种方法旨在通过增加工作的多样性和自主性来提高员工的工作满意度？
组织行为学主要研究的是哪个层面的行为？
组织文化的哪个层次是组织文化的核心？
下列哪项不是影响工作满意度的因素？
哪种激励理论提出了“满意-不满意”的双因素模型？
在组织变革中，哪种策略强调逐步改变，以减少对组织的冲击？
哪种领导风格强调领导者与下属之间的单向沟通？
下列哪项不是组织文化的特征？
哪种领导风格强调领导者与下属之间的双向沟通和共同参与？
马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：
哪种沟通方式最适合在需要快速传递信息且不需要保留正式记录时使用？
下列哪位学者提出了“需求层次理论”？
哪种激励理论提出了“员工会根据自己对工作的投入和产出之间的公平感知来调整工作行为”？
组织结构的哪种形式适用于需要高度协调和集成的业务？
哪种激励理论提出了“员工会根据自己对工作结果的期望和效价来选择行为”？
哪种领导风格强调领导者的权威和对下属的严格控制，决策权高度集中？
哪种冲突对组织可能是有益的，因为它可以激发新的思考和创意？
哪种冲突可能对组织产生积极影响，激发新的思考和创意？
哪种沟通方式最适合在需要保留正式记录或传递详细复杂信息时使用？
下列哪项不属于组织行为学的研究范畴？

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