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组织行为学
哪种沟通方式更容易产生误解？
下列哪项不是影响领导力的因素？
组织文化的哪个层次通过组织的规章制度、行为准则等来体现？
组织公民行为指的是什么？
在工作设计中，哪种方法强调工作的扩大化？
哪种领导风格强调领导者对下属的严格控制和指挥？
哪种沟通方式是非正式沟通？
团队发展的哪个阶段特征是成员间存在冲突，但对团队目标有共同认识？
工作设计中，哪种方法旨在通过让员工在多个职位上工作以增加其技能和经验？
在团队角色理论中，哪种角色负责提供创新思路？
哪种领导风格强调领导者与下属之间的双向沟通？
组织结构的哪种形式适用于需要快速响应市场变化的环境？
下列哪项不是组织文化的组成部分？
哪种领导风格以任务为中心，领导者对下属严格控制？
组织变革的哪种类型是由外部环境变化引起的？
在组织行为学中，个性通常指的是什么？
下列哪项不是组织结构的类型？
团队角色理论中，哪种角色负责提供新想法和创意？
哪种动机理论强调了人的需求从基本生理需求到自我实现的层次性？
哪种冲突对组织是有益的？
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