组织行为学试题_组织行为学答案_组织行为学历年真题汇总-湖北自考服务中心

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团队发展的哪个阶段成员之间开始形成信任，并愿意为团队目标共同努力？
工作设计中，哪种方法强调让员工参与决策和自主管理？
下列哪项不属于组织行为学的研究内容？
哪种沟通方式最适合在需要快速传递信息且不需要即时反馈的情况下使用？
哪种领导风格强调领导者的权威和对决策的严格控制？
组织结构的哪种形式适用于需要快速响应市场变化和创新的环境？
团队角色理论中，哪种角色负责协调团队内部的关系和冲突？
工作设计中，哪种方法强调让员工在多个职位上工作以增加其技能和经验？
哪种领导风格强调领导与下属之间的双向沟通和共同决策过程？
哪种冲突对组织可能是有益的，因为它可以激发新的想法和创意？
组织结构的哪种形式适用于需要快速决策和灵活响应的市场环境？
组织文化的哪个层次是组织价值观和行为规范的基础？
哪种激励理论提出了“员工会根据自己对工作的期望和结果的价值来调整工作行为，以达到个人目标”？
组织文化的哪个层次是组织文化的核心和灵魂？
哪种冲突对组织可能是有益的，因为它可以激发团队成员之间的讨论和新的想法？
组织变革的阻力可能来源于：
根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于激励因素？
团队角色理论中，哪种角色负责监督团队进度并确保任务按时完成？
团队发展的哪个阶段成员开始明确团队目标和个人角色？
工作设计中，哪种方法旨在通过增加工作的广度和深度来提高员工的工作满意度？

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